Werkplezier
Werkplezier is een belangrijk thema binnen onze organisatie, dat heb je hopelijk al gehoord. In dit artikel vertellen we je er graag meer over!
Werkplezier is met plezier naar je werk gaan en met een goed gevoel weer naar huis gaan. Als je geen of te weinig werkplezier ervaart, kan dat ervoor zorgen dat je niet ‘lekker in je werk’ zit.
De kans op het ervaren van werkdruk, op verzuim en problemen is groter als je geen werkplezier ervaart. We gunnen iedereen werkplezier en daarom staat het hoog op de agenda.
Toch ben je niet dagelijks bewust met het onderwerp bezig. Want wat is eigenlijk werkplezier? En welke factoren zijn bepalend voor werkplezier? Dat is voor iedereen verschillend. Voor de een zijn dat leuke collega’s om zich heen. Voor de ander is dat het krijgen van mogelijkheden op het gebied van zelfontplooiing. Voor een derde is dat werk dicht bij huis, waarbij je het zorgen voor kinderen of anderen goed kunt combineren. Kortom, elke dag met plezier naar je werk gaan, dat wil iedereen graag. Maar waar je werkplezier van krijgt, dat kan sterk verschillen.
We doen veel dingen om het werkplezier te verhogen. Een belangrijk onderdeel van werkplezier is het hebben van een prettig rooster. Met ons roosterbeleid proberen we een duidelijk en voorspelbaar rooster te creëren met een gezonde werk-privébalans.
Vind je het belangrijk om jezelf te blijven ontwikkelen? Klop eens bij de Samen Academie aan. Zij hebben verschillende trainingen beschikbaar.
En wellicht is het volgende nog interessant voor jou: om meer collega’s aan te trekken en de druk op de teams te verlichten experimenteren we met een ambassadeursbonus voor vakantiekrachten. We hebben vijf ergocoaches, om je te adviseren hoe je klachten kunt voorkomen bij fysiek zwaar werk. En wist je dat we verder ook Samen Fitness, FiscFree, een consult bij een overgangsconsulent of budgetcoach, papa-mamacontracten (balanscontracten) en gezonde voeding van Gezond Bereid bieden? Lees meer op ISA
In de hele organisatie vinden allerlei initiatieven plaats om het werkplezier te verhogen. Zo organiseerde de Ondernemingsraad onlangs de "De Medewerker-Op-1-beurs” waarbij jij centraal stond. Dit allemaal draagt bij aan zoveel mogelijk werkplezier.
Werkplezier draagt ook bij aan duurzame inzetbaarheid. We willen graag dat je gezond, betrokken en met plezier je werk kunt blijven doen, nu en in de toekomst. Oftewel, dat je duurzaam inzetbaar blijft. We willen graag van jou weten wat het beste werkt om je prettig en voor de lange termijn gezond in je werk te houden. Binnenkort nodigen we je uit om jouw mening hierover te geven.
We doen namelijk mee met een landelijk onderzoek via ActiZ en Berenschot: het zogenoemde actieleren, waarbij we gaan onderzoeken wat goed werkt om duurzaam inzetbaar te blijven. Eind van dit jaar verwachten we de resultaten. En als na de evaluatie eind van dit jaar blijkt dat iets goed werkt, dan kunnen we dat op meer plekken in de organisatie gaan inzetten. Meer daarover binnenkort meer!